多様なご支援方法

１．スポット（単発）

「まずここだけ整えたい」に最適です。

対象例

• 採用：要件定義／求人・訴求設計／母集団形成設計／面接設計
• 定着・育成：オンボーディング設計／OJT仕組み化／1on1設計
• 活躍：セルフ・キャリアドック設計／面談設計／キャリア研修（単発）

成果物（例）

• 設計書（目的・対象・頻度・体制）
• 質問例／評価観点／フォーマット（面談・1on1・評価）
• 研修資料（カスタム可）

２．伴走（3〜6ヶ月）

立ち上げ〜運用まで「回る形」にするプランです。

こんな時におすすめ

• 仕組みは作ったが、現場で回らない
• 管理職の関わり方を整えたい
• 定着・育成、活躍までつなげたい

進め方（例）
ヒアリング → 設計 → 立ち上げ（研修/面談者育成） → 運用支援 → 振り返り → 改善

成果物（例）

• 運用ルール／実施体制／チェック方法
• 実施状況の振り返りレポート（課題と改善案）

３．継続（6ヶ月〜）

定着→活躍の改善サイクルを、仕組みとして根づかせます。

対象例

• 採用〜定着・育成〜活躍を一気通貫で改善
• 組織の状態に合わせてテーマを切り替えながら継続支援
• 人事の右腕として、運用と改善を継続伴走

料金について

料金は、以下をもとにお見積りします。

• ご支援範囲（スポット／伴走／継続）
• テーマ数（採用／定着・育成／活躍 など）
• 対象人数・拠点数（面談者／受講者）
• 実施回数（会議・面談・研修）
• 代行の有無（応募対応・日程調整など）

※まずは現状を伺い、最小の負荷で運用できる提案から出します。

よくあるご相談パターン（例）

• 「採用の仕組みが回らない」→ 採用設計＋運用支援（必要なら代行）
• 「早期離職が続く」→ オンボーディング設計＋1on1設計
• 「面談が形だけ」→ セルフ・キャリアドック導入＋面談者育成
• 「全部つながっていない」→ 採用〜活躍まで一気通貫で伴走

まずは「お問い合わせ」から 

「何から着手すべきか分からない」状態でも大丈夫です。
 状況整理から一緒に進めます。